5 Tips para volver al mercado laboral después de una desvinculación​

5 Tips para volver al mercado laboral después de una desvinculación

El camino de regreso al mercado laboral después de haber vivido un despido puede parecer desafiante, largo, incierto y estresante para las personas que se ven enfrentadas a esta situación, pero con las estrategias adecuadas, mentalidad positiva y una gran iniciativa, es posible convertir este momento en una buena oportunidad para tener crecimiento profesional, lo que puede convertirse en un proceso de empoderamiento, si es abordada con las estrategias adecuadas. Es por este motivo, que te queremos dar algunos consejos para guiarte en tu reinserción al mundo laboral, después de pasar por esta dolorosa situación.  

1. Realiza una autoevaluación honesta: Antes de iniciar tu búsqueda, tómate un tiempo para poder identificar cuáles son tus fortalezas, logros y oportunidades de mejora. Esto te servirá para tener claro cuáles son las habilidades que te hacen un candidato valioso y en qué áreas debes mejorar para desempeñarte mejor en tu siguiente trabajo.

2.  Actualiza tu perfil profesional: Es fundamental que el Currículum Vitae, perfiles de bolsas de empleo y LinkedIn cuenten con toda tu información profesional actualizada, así como también tus datos de identificación. Para que puedas transmitir, tu experiencia, habilidades, logros y responsabilidades asumidas en tus trabajos anteriores. Esto te ayudará a tener mayor visibilidad para poder destacar tus logros y atributos como futuro candidato para los reclutadores. 

3.  Refuerza tu networking: Las relaciones y conexiones son fundamentales en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, Mantén y expande tu red de contacto tanto como puedas. Conéctate con colegas, amigos y conocidos de tus anteriores trabajos, en ocasiones las oportunidades de empleo surgen de tu mismo círculo de conocidos, no pierdas más tiempo, refuerza tu red. 

4.  Mantén una actitud positiva: Estar desempleado puede traer sentimientos de tristeza, malestar e incomodidad, lo que hace que este proceso sea más difícil, tedioso y desafiante, pero para poder avanzar debes mantener una mentalidad y actitud positiva. Enfócate en las metas y objetivos que deseas lograr. El optimismo es contagioso y puede influir en cómo los reclutadores te perciben. 

5.  Busca apoyo y asesoramiento de expertos: Si te sientes abrumado y no sabes cómo ni por dónde empezar, busca asesoramiento de profesionales como nosotros el equipo LL, quienes contamos con experiencia apoyando a muchos profesionales, no solo en la búsqueda de empleo, sino también en el descubrimiento de su potencial interno, para que así puedas desplegar todas tus habilidades. 

Aprovecha esta oportunidad para crecer, aprender y potenciar tu marca personal. 

¡El trabajo de tus sueños es alcanzable si te lo propones!

Laura López E.

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Natalia Castillo

Natalia Castillo A.
natalia.castillo@llconsulting.cl

  • Psicóloga Organizacional, Universidad del Desarrollo.
  • Diplomado en Psicodiagnóstico Laboral, Gestión de Riesgos Psicosociales Gestión de cambio e innovación organizacional- Grupo ASCS Do Agile.
  • Certificaciones en Selección de Personal basado en el Modelo por Competencias y Assessment Center – Selcap Capacitación Ltda.

Nicolás Cid

Analista Senior de Atracción del Talento.
nicolas.cid@llconsulting.cl

  • Psicólogo Organizacional, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Psicología Organizacional, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Selección y Evaluación de Potencial, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Gestión y Desarrollo Humanos en las organizaciones, Universidad del Desarrollo.

Bárbara guerrero

Encargada de Atracción del Talento.
barbara.guerrero@llconsulting.cl

  • Psicóloga Organizacional con Minor en Administración y Economía, Universidad del Desarrollo.
  • Por finalizar Ingeniería Industrial, Universidad San Sebastian.
  • Curso de Diagnóstico de Clima Organizacional, Consultora y OTEC Mydo.
  • Curso Reclutamiento y Selección de Personas, Consultora y OTEC Mydo.
Como encargada de atracción del talento, es esencial asegurar que nuestros procesos sean eficientes así como efectivos para encontrar y atraer el mejor talento para nuestros clientes. La mejora continua, es clave para seguir innovando en la forma en que operamos y ofrecemos nuestros servicios. Estoy orgullosa del trabajo en equipo que hemos logrado.
 

Roberto López

Analista de Atracción del Talento
roberto.lopez@llconsulting.cl

  • Psicólogo Organizacional, Universidad del Desarrollo.
  • Diplomado en Gestión y Desarrollo Humanos en las organizaciones, Universidad del Desarrollo.

Cristóbal Gundelach

Gerente General
cristobal.gundelach@llconsulting.cl

  • Ingeniero Civil Industrial, Universidad del Desarrollo.
  • MBA, Universidad Adolfo Ibáñez.

Como Gerente General y Dueño Corporativo del Grupo de Empresas San Cristóbal, me he encargado de dirigir equipos de trabajo y proporcionar asesorías corporativas en materias de gestión, finanzas y estrategias empresariales. Mi experiencia laboral se ha desarrollado en diferentes ámbitos, como el forestal, industrial, de capacitación, de tecnología de la información y de operaciones productivas.

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Coordinadora Comercial.
nicole.maldonado@llconsulting.cl

  • Ingeniera en Administración de Empresas, Universidad San Sebastián.
  • Asistente Ejecutiva Bilingüe, CFT Manpower.
Como coordinadora comercial, puedo decir con seguridad que estamos dedicados a brindar el mejor servicio a nuestros clientes. Nuestro enfoque en la calidad y profesionalismo nos permite construir relaciones sólidas y duraderas. Estoy orgullosa de ser parte de un equipo tan dedicado y comprometido con ofrecer soluciones efectivas y personalizadas para las necesidades de nuestros cliente.