Logra avanzar en los procesos de postulación a través de portales de empleo

Al momento de realizar una postulación existen múltiples factores que diferencian tu perfil, principalmente la experiencia expuesta en tu CV, sin embargo, existen otros factores que podrían ser determinantes y logres marcar la diferencia en tus postulaciones. Te presentamos algunos consejos a seguir:

  • Busca y postula a puestos que se alineen con tus años de experiencia, profesión y funciones realizadas, para esto debes prestar especial atención a las características de la publicación y sus requisitos tanto excluyentes como no excluyentes, dado que si una posición requiere información específica que no tienes, tu postulación podría no ser considerada.
  • Cuando ingresas y creas una cuenta en un portal de empleo, es fundamental que prestes atención a que tus datos y CV, que estos se encuentren actualizados y en formato adecuado, siempre se recomienda PDF, para lograr contactarte rápidamente en caso de  avanzar a nuevas etapas.
  • Al postular presta atención a las preguntas, estas son el primer filtro que determinará si tu currículum será visto por los reclutadores. Aquí te mostramos algunas recomendaciones para responder adecuadamente y lograr aplicar a un puesto laboral.
  • Responde con claridad y detalle, sé especifico y proporciona la información solicitada cuando consulten por tu experiencia, tal como las funciones que realizabas, años de experiencia y el rubro en caso de ser necesario. Además, procura ser conciso, evitando respuestas demasiado extensas, más bien, responde directamente a lo que se pregunta sin dejar respuestas en blanco o sólo con monosílabos.
  • Presta atención a la ortografía, esto transmite una imagen de ti y tu atención al detalle, en caso de haber errores se puede dar una impresión de descuido.
  • En caso de que consulten por tus expectativas de renta, aspecto que se encuentra en proceso de legislación, puedes indicar un monto exacto o un rango, esto puede aumentar tus oportunidades, dado que emites cierta flexibilidad ante beneficios u otros aspectos indicando si consideras que puede ser conversable.
  • Siempre busca que la información que proporciones sea acorde con tu currículum y perfiles profesionales como LinkedIn, esto incluye tus experiencias y fechas en cada empleo. Asegura siempre mantener toda tu información actualizada, en especial números de contacto.
  • Los perfiles de los portales de empleo muestran tu información profesional, por lo tanto, en caso de que desees subir una foto a tu perfil, procura que sea formal, esto dará seriedad y prolijidad.
  • Para finalizar, un tips a nivel personal es lleva un Registro de tus Postulaciones, puesto que en caso de que el reclutador te contacte, sepas de dónde te llaman y para qué cargo. También ten en consideración ser formal en el posible llamado, encontrarte en un espacio adecuado y prestando especial atención a las consultas del consultor. 

Siguiendo estas breves indicaciones, tendrías mayores posibilidades de que los reclutadores se interesen en tu perfil y logres avanzar a un proceso de entrevista, instancia donde podrás desplegar todas tus habilidades y conocimientos del cargo.

 

Grace Muñoz Moya 
Psicóloga Organizacional 

 

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Natalia Castillo

Natalia Castillo A.
natalia.castillo@llconsulting.cl

  • Psicóloga Organizacional, Universidad del Desarrollo.
  • Diplomado en Psicodiagnóstico Laboral, Gestión de Riesgos Psicosociales Gestión de cambio e innovación organizacional- Grupo ASCS Do Agile.
  • Certificaciones en Selección de Personal basado en el Modelo por Competencias y Assessment Center – Selcap Capacitación Ltda.

Nicolás Cid

Analista Senior de Atracción del Talento.
nicolas.cid@llconsulting.cl

  • Psicólogo Organizacional, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Psicología Organizacional, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Selección y Evaluación de Potencial, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Gestión y Desarrollo Humanos en las organizaciones, Universidad del Desarrollo.

Bárbara guerrero

Encargada de Atracción del Talento.
barbara.guerrero@llconsulting.cl

  • Psicóloga Organizacional con Minor en Administración y Economía, Universidad del Desarrollo.
  • Por finalizar Ingeniería Industrial, Universidad San Sebastian.
  • Curso de Diagnóstico de Clima Organizacional, Consultora y OTEC Mydo.
  • Curso Reclutamiento y Selección de Personas, Consultora y OTEC Mydo.
Como encargada de atracción del talento, es esencial asegurar que nuestros procesos sean eficientes así como efectivos para encontrar y atraer el mejor talento para nuestros clientes. La mejora continua, es clave para seguir innovando en la forma en que operamos y ofrecemos nuestros servicios. Estoy orgullosa del trabajo en equipo que hemos logrado.
 

Roberto López

Analista de Atracción del Talento
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  • Psicólogo Organizacional, Universidad del Desarrollo.
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