La Resiliencia en la búsqueda de empleo: un factor determinante

La resiliencia es la capacidad de adaptarse y recuperarse frente a situaciones o eventos que consideramos adversas o complejas. En el contexto de la búsqueda de empleo, significa mantener una actitud positiva y persistente, a pesar de los rechazos y las dificultades que puedan surgir en el camino. En este artículo, exploraremos cómo enfrentar la búsqueda de empleo de manera resiliente y cómo esta actitud puede llevarte a obtener mejores resultados. 

Buscar trabajo puede ser un proceso largo y agotador. Las solicitudes rechazadas, las entrevistas que no resultan en una oferta y la incertidumbre constante pueden perjudicar la confianza y el ánimo de cualquier candidato. Sin embargo, es fundamental recordar que cada desafío es una oportunidad para aprender y crecer. La resiliencia te permite mantener la motivación y la energía necesarias para seguir adelante hasta alcanzar tus objetivos. 

Estrategias para desarrollar resiliencia durante la búsqueda de empleo: 

Establece objetivos realistas y alcanzables: organiza tu meta principal de encontrar un trabajo en objetivos más pequeños y manejables puede hacer el proceso menos abrumador. Por ejemplo, proponte enviar un número específico de solicitudes por semana en portales de empleo, mejorar tu currículum y perfil de LinkedIn. 

Aprende de cada experiencia: cada solicitud y cada entrevista son oportunidades para aprender. Tómate el tiempo para reflexionar sobre lo que funcionó bien y lo que podrías mejorar, utiliza este conocimiento para ajustar tu enfoque en el futuro.  

Autocuidado: La búsqueda de empleo puede ser estresante, por lo que es vital cuidar de tu bienestar físico y mental. Asegúrate de dormir bien, comer saludablemente y hacer ejercicio regularmente. Practicar la meditación o técnicas de relajación también puede ser muy beneficioso. 

Adoptar una actitud resiliente no solo te ayudara a sobrellevar los momentos difíciles, sino que también te hace un candidato más atractivo. Los empleadores valoran a las personas que pueden demostrar perseverancia y una actitud positiva frente a los desafíos. Además, la resiliencia te permite mantener tu autoestima y confianza, lo cual es esencial para presentarte de la mejor manera posible en las entrevistas. 

“No te rindas, porque cada intento fallido es un paso más hacia el éxito.» – Thomas Edison 

 

 

Sebastián Hernandez F.
Psicólogo Organizacional 

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Natalia Castillo

Natalia Castillo A.
natalia.castillo@llconsulting.cl

  • Psicóloga Organizacional, Universidad del Desarrollo.
  • Diplomado en Psicodiagnóstico Laboral, Gestión de Riesgos Psicosociales Gestión de cambio e innovación organizacional- Grupo ASCS Do Agile.
  • Certificaciones en Selección de Personal basado en el Modelo por Competencias y Assessment Center – Selcap Capacitación Ltda.

Nicolás Cid

Analista Senior de Atracción del Talento.
nicolas.cid@llconsulting.cl

  • Psicólogo Organizacional, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Psicología Organizacional, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Selección y Evaluación de Potencial, Universidad San Sebastián.
  • Diplomado en Gestión y Desarrollo Humanos en las organizaciones, Universidad del Desarrollo.

Bárbara guerrero

Encargada de Atracción del Talento.
barbara.guerrero@llconsulting.cl

  • Psicóloga Organizacional con Minor en Administración y Economía, Universidad del Desarrollo.
  • Por finalizar Ingeniería Industrial, Universidad San Sebastian.
  • Curso de Diagnóstico de Clima Organizacional, Consultora y OTEC Mydo.
  • Curso Reclutamiento y Selección de Personas, Consultora y OTEC Mydo.
Como encargada de atracción del talento, es esencial asegurar que nuestros procesos sean eficientes así como efectivos para encontrar y atraer el mejor talento para nuestros clientes. La mejora continua, es clave para seguir innovando en la forma en que operamos y ofrecemos nuestros servicios. Estoy orgullosa del trabajo en equipo que hemos logrado.
 

Roberto López

Analista de Atracción del Talento
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  • Diplomado en Gestión y Desarrollo Humanos en las organizaciones, Universidad del Desarrollo.

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